Human Kapitalmätningar
Vet du hur ditt företag mår? Hur ska du göra för att behålla din personal? Hur ska du engagera och göra din personal delaktig?
Vi arbetar för ett attraktivt arbete!
Modellen Attraktivt Arbete stimulerar till fokus på främjande och möjligheter, då den lyfter fram kvaliteter som har betydelse för att göra ett arbete attraktivt. Modellen representerar en helhetssyn på begreppet Attraktivt Arbete, vilket innebär att varje kvalitet och dimension bildar en helhet. Om förutsättningarna för en kvalitet påverkas och ändras, så ger det vanligtvis även konsekvenser för andra kvaliteter. Således kan det finnas många ingångar att arbeta med.
Därför måste utvecklingsarbetet ses som en process, inte ett projekt! Det är aldrig färdigt utan kan ständigt förändras.
Vi hjälper dig med:
· Processtarten
· Genomgång av resultatet
· Göra Handlingsplan för åtgärder efter resultatet.
· Återkoppling efter gjorda aktiviteter, ja vi tar hand om hela projektet.
Processen – de sex stegen
Här följer en beskrivning av Processen Attraktivt Arbete, ett exempel på hur man kan arbeta för att skapa ett attraktivt arbete. I processen startar man i frågeverktyget ”Frågor om Attraktivt Arbete”. Detta ger en effektiv bild av nuläget och vad som är attraktivt.
Processen består av sex steg:
· Fylla i frågeverktyget
· Bearbetning och Analys
· Rapportera resultat och prioritera
· Handlingsplan
· Mäta/Utvärdera