Ledningsgruppsutveckling

I en allt snabbare förändrad omvärld blir ledningsgruppens arbete allt viktigare. Trots det arbetar de flesta ledningsgrupper på sammas sätt som tidigare.
Med tanke på att ledningsgruppens ökade betydelse, i kombination med att deras möten är företagets dyraste investering i operativ mötestid, är det förvånade att många ledningsgrupper inte gör mer för att utveckla sitt arbete. En samspelt ledningsgrupp som styr åt samma håll och ser till helheten har avgörande betydelse för organistionen och verksamhetens utveckling. Ledningsgruppsarbete är i grunden en avancerad form utav teamutveckling. Vårt arbete med ledningsgrupper inbegriper därför både gruppens uppgift, dess ledning och samspelet mellan individerna.

Mer konkret kan ett ledningsgrupps program se ut på följande sätt:

- Klargöra gruppens roll, uppgifter och ansvar
- Kartlägga personliga ambitioner och roller
- Tydliggöra krav och förväntningar på andra
- Värderingsarbete – vilka värderingar råder i organisantionen eller företaget
- SWOT analys – vilka styrkor, svagheter, möjligheter och hot finns det
- Situationsanpassat Ledarskap
- Empolyer Branding – hur gör vi organisationen attraktiv
- Etablera efferktiva arbetsformer och kommunikationsmönster i gruppen

Genomgående arbetar vi med verkliga frågor och problemställningar. Varje insats utformas efter gruppens behov och önskemål, alltifrån ett par dagar till stöd över en längre period för att utveckla och ge återkoppling på ledningsgruppens arbete.