Medarbetarundersökningar

Vet du hur ditt företag mår? Hur ska du göra för att behålla din personal? Hur ska du engagera och göra din personal delaktig?
Tillväxtarenan använder sig av ett verktyg som heter ”Attraktivt arbete” och som Högskolan Dalarna har tagit fram.

Vi arbetar för ett attraktivt arbete!

Modellen Attraktivt Arbete fokuserar på främjande av en god arbetsmiljö och de möjligheter som finns på arbetsplatsen, den lyfter fram kvaliteter som har betydelse för att göra ett arbete attraktivt. För att skapa en attraktivare arbetsplats är det viktigt att man utgår från de som arbetar där, arbetsplatsens förutsättningar och verksamhetens långsiktiga mål. Genom verktyget får man fram hur medarbetarna tycker att ett arbeta ska vara för att vara attraktivt samt hur personalen upplever sitt nuvarande arbete. Attraktivt arbete är en process, inte ett projekt! Det är aldrig färdigt utan kan ständigt förändras och förbättras.

Processen – de sex stegen

Här följer en beskrivning av Processen Attraktivt Arbete, ett exempel på hur man kan arbeta för att skapa ett attraktivt arbete. Processen består av sex steg:

• Informera, planera och motivera.
• Fylla i frågeverktyget
• Bearbetning och Analys
• Rapportera resultat och prioritera
• Handlingsplan
• Mäta/Utvärdera